1) Prestar Atención
Muchos reclutadores utilizan como primer contacto el “phone
screening”, esa llamada inicial es clave. Muestra entusiasmo y anota todos los
detalles, por los nervios no confíes en tu memoria. Debes anotar el nombre del
contacto, dirección, fecha y horario de la entrevista. De no hacerlo y llamas
más adelante para solicitar estos datos nuevamente el reclutador observará una
falta de atención e interés y ausencia de disciplina (sí, lo que podrás
considerar un sencillo error, para ellos es un punto menos en tu perfil
profesional).
2) Infórmate
Aprovecha y tómate el tiempo necesario para conocer sobre
la compañía que se encuentra interesada en entrevistaste. Conoce su historia,
misión y visión, esto te aportará una guía de referencia para que te mantengas
en el mismo canal de comunicación cuando estés frente a ellos. Los reclutadores
interpretan de igual forma una falta de interés cuando el candidato llega a la
entrevista sin conocer absolutamente nada de ellos, recuerda que podrían ser tu
potencial empleador.
3)
Preséntate a tiempo y bien arreglado para la
ocasión
Es esencial que todo candidato sea puntual de acuerdo a
la hora citada (se recomienda llegar 10 minutos antes) y con una vestimenta
adecuada y bien arreglado. Un error que muchos candidatos expresan es “lo que
vale son mis conocimientos y experiencia, el que me contrate debe ser por mi
talento y no mi apariencia”, error total. Tu apariencia es tu carta de
presentación, no es que te conviertas en una persona que no eres, pero sí que
luzcas adecuado para entrevista profesional. A toda empresa le interesa que las
personas se cuiden y se valoren, si te presentas bien comenzarás dicha
entrevista con el pie derecho.
4)
Sé Natural
No trates de adoptar una personalidad que no sea tu
esencia, el reclutador podrá observarlo y no tendrá una buena impresión de tí.
Lo más importante, sé sincero…si un reclutador se percata que mentiste para
tratar de obtener el empleo te podrá descalificar inmediatamente.
5)
Exprésate en concreto
Importante recordar la frase de Mies Van Der Rohe “menos
es más”. Al expresarte sobre tus experiencias laborales no las extiendas
innecesariamente y mucho menos las “maquilles”, sólo expresa lo necesario de
acuerdo a lo que te pregunten, lo que no concuerde no será tomado en cuenta.
6)
Sé transparente, sin hablar de más
Tu habilidad al comunicarte es un indicador de como
trasladas tus ideas en palabras, pero debes ser cauteloso en no excederte ya
que los reclutadores observan la confidencialidad como un elemento sumamente
valorado. Muchos candidatos intentan dar “gracia” al reclutador contándole
intimidades de otros empleos o personal superior y esta acción sólo te restará
en vez de sumar.
7)
Resalta las virtudes de tus pasados patronos
No se puede suponer que el hecho de
expresarte mal de tu antiguo patrono te situará como una persona tolerante a
las presiones. El reclutador pensará que no eres una persona confiable o te
verá como una persona conflictiva, pues “hablar mal de tu patrono es hablar mal
de ti mismo”.
8)
Cuenta los logros
obtenidos, pero al igual los fracasos
Resalta tus experiencias
positivas, pero no olvides mencionar las que no te fueron muy bien. A éstas
añádele tu aprendizaje y superación de la misma. Esto dejará ver al reclutador
que eres una persona capaz de aprender a través de los fracasos, que no eres un
“perfecto”, sino “humano”.
9)
Nunca discutas con el
entrevistador
¡Nunca! De ocurrir un escenario
incómodo, mantén la calma pues aunque no lo creas algunos reclutadores utilizan
algunas preguntas incómodas como una técnica para medir tu tolerancia a ciertas
presiones (aunque no es lo que se espera de una entrevista, pero sucede), por
tal razón no lo tomes personal y haz todo lo posible para manejar y controlar
cualquier emoción ya sea de asombro o enojo.
10) Muestra que eres capaz de tomar tus propias
decisiones
La “autonomía” es una señal de
madurez, nunca lo olvides. Resalta situaciones en las que sin la ayuda de
procedimientos o un manual confiaste en tu experiencia y asumiste con
determinación y madurez las consecuencias de una decisión. Para el reclutador
esto será un “plus”.
Recuerda siempre, previo a una
entrevista, ve seguro(a) de tí mismo en por qué ese puesto debe ser para tí,
transmite seguridad y transparencia y podrías tener el éxito que esperas.
Cualquier duda que presentes de acuerdo al tema, quedo a tus órdenes:
Glorimar Virella Rivera, MBA
Consultora
& Presidenta de Smart Business Development
Email: smartbusinessteam@hotmail.com
Facebook: Smart Business Development
